没有签合同员工自动离职怎么赔

员工入职后，公司和员工本应签订书面劳动合同，可现实中有些公司却忽视了这一关键环节。在没签合同的情况下，员工自动离职的情况时有发生，这时候赔偿问题就成了双方关注的焦点。没签合同员工自动离职该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、没签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第六个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是因为法律明确保障劳动者的权益，签订书面合同是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担相应的法律责任。

二、自动离职赔偿情况

一般来说，员工自动离职如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工除了可以主张未签合同的双倍工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，公司没签合同且拖欠工资，小张自动离职后，不仅可以要求11个月的双倍工资，还能获得一个半月工资的经济补偿。

三、员工需收集的证据

员工要想获得赔偿，就得收集相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同自动离职后，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，员工在主张赔偿时更有底气。

四、赔偿协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如双倍工资、经济补偿等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工可以考虑寻求专业律师的帮助。

员工没签合同自动离职后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算是否合理等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。