单位不想给补偿金，拖着不辞退该怎么办

在职场上，不少人都可能会遇到这样的情况：单位想让员工离开，但又不想支付补偿金，于是就拖着不辞退员工。这可愁坏了员工，继续留在单位吧，工作氛围压抑，还可能遭受各种刁难；离开吧，又拿不到应有的补偿金。这补偿金可是员工应得的权益，单位这样拖着不辞退，就是想耍赖不给，这可怎么办呢？

一、明确单位应支付补偿金的情形

根据法律规定，有几种情况下单位辞退员工是需要支付补偿金的。比如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等。要是员工没有过错，单位却想让员工走，这就符合支付补偿金的条件。就像小张所在的单位，业务调整要裁员，却不想给补偿金，就拖着不辞退他。小张通过了解法律，知道自己这种情况单位是应该给补偿金的。

二、收集相关证据

员工得收集能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资数额等的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还是以小张为例，他把自己的劳动合同、每月工资的银行转账记录、考勤卡都保存好。这些证据在后续维权时可有用了。要是单位有口头辞退员工或者刁难员工的情况，员工可以录音、录像，这也是很重要的证据。

三、与单位协商解决

员工可以主动和单位谈，心平气和地说清楚自己知道单位的做法，也了解自己应得的权益。在协商的时候，员工要明确提出让单位支付补偿金，并且给出合理的时间。小张就找单位领导谈了，表明自己知道单位的意图，也希望单位能按照法律规定支付补偿金。单位领导一开始还想推脱，小张就拿出自己收集的证据，领导这才重视起来。

四、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查。小张在和单位协商无果后，就向劳动部门投诉了。劳动部门接到投诉后，很快就联系了小张的单位，要求单位给出解释。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要参加。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，单位又不履行，员工可以向法院申请强制执行。小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小张的诉求，要求单位支付补偿金。

单位拖着不辞退员工不给补偿金的情况解决后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会在档案记录上做手脚，影响员工下一份工作；或者单位虽然支付了补偿金，但员工的职业声誉有没有受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。