旷工被开除补偿是n加1吗

不少打工人都有过工作上的小烦恼，比如因为一些突发状况没办法按时到岗，不小心就成了旷工。要是旷工后被单位开除，这时候大家就会犯嘀咕，自己能不能拿到补偿，这补偿是不是像大家常说的“n加1”那样呢？“n加1”补偿在劳动纠纷里经常被提及，很多劳动者觉得自己被开除就该有这个补偿，可旷工被开除的情况到底适不适用呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N加1”补偿的含义

“N加1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（加1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作几年就有几个月工资的补偿；“1”就是代通知金，是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同而给予的补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合“N加1”补偿的条件，那他能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、旷工被开除的性质

旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。一般来说，用人单位的规章制度里都会明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为。如果劳动者旷工达到一定天数或者情节严重，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。这种解除通常被认为是劳动者的过错导致的，与用人单位主动解除劳动合同的性质不同。例如小张经常无故旷工，一个月内旷工了5天，公司依据规章制度将他开除，这种情况就属于因劳动者过错导致的解除。

三、旷工被开除是否适用“N加1”

通常情况下，旷工被开除是因为劳动者自身存在过错，不符合用人单位支付“N加1”补偿的条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。也就是说，如果用人单位的规章制度合法有效，且明确规定了旷工达到一定程度属于严重违纪可以解除劳动合同，那么用人单位因劳动者旷工将其开除，是不用支付“N加1”补偿的。不过，如果用人单位的规章制度存在不合理或者不合法的地方，比如旷工一天就开除且没有合理依据，那么劳动者可以通过法律途径争取自己的权益。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己旷工被开除不合理，想要维权，可以先和用人单位协商，要求用人单位说明解除劳动合同的依据和理由。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的解除行为进行调查。投诉时需要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实理由。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的解除行为是否合法。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

旷工被开除的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如档案记录会不会受到影响，对以后找工作有没有阻碍，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些麻烦事儿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。