公司以不能胜任调岗逼离职怎么办

在职场中，不少人可能会遇到这样的情况：公司突然以员工不能胜任工作为由，对其进行调岗，甚至有逼员工离职的嫌疑。一旦遭遇这种情况，很多员工会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，《中华人民共和国劳动合同法》对这种情况是有相关规定的，下面就来详细解答一下公司以不能胜任调岗逼离职该怎么办。

一、判断公司调岗是否合法

公司以不能胜任工作为由调岗，需要满足一定条件才合法。首先，公司要有明确的岗位说明书和考核标准，证明员工确实不能胜任原工作。比如，公司规定销售人员每月要完成一定的销售业绩，而员工连续多个月都未达标，这可能符合不能胜任工作的情况。其次，调岗要具有合理性，新岗位应与员工的技能、经验等相匹配，且不能降低员工的工资待遇。如果公司随意调岗，将员工从管理岗位调到基层岗位，且大幅降低工资，这就可能不合法。

二、与公司进行协商

当遇到公司以不能胜任调岗逼离职的情况，员工可以先与公司进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司表达自己的想法和诉求。比如，员工可以要求公司提供自己不能胜任工作的具体证据，以及说明调岗的理由和依据。如果员工认为自己能够胜任原工作，可以向公司列举自己的工作成果和业绩。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、公司的调岗通知等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系，以及公司调岗的行为。例如，如果公司以不能胜任工作为由调岗，但却拿不出相关的考核证据，而员工有自己工作表现良好的证据，那么在后续的维权过程中，员工就更有优势。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，并填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的证据和材料，如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

公司以不能胜任调岗逼离职的情况处理起来可能会比较复杂，但员工只要了解相关法律规定，采取正确的方法，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何进一步维权呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。