私人企业没签劳动合同该怎么去赔偿

在找工作的时候，很多人都会选择去私人企业上班，毕竟就业机会多。可有些私人企业很不正规，不跟员工签劳动合同，这就会让员工的权益缺乏保障。一旦遇到工资拖欠、工伤纠纷等问题，员工维权就会困难重重。那要是在私人企业上班没签劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家私人企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求企业支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示企业给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在企业工作时，有一张工作证，上面有他的照片、姓名和岗位信息，这就是证明他和企业有劳动关系的有力证据。

三、与企业协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和企业协商赔偿。员工要理直气壮地提出自己的合法诉求，把相关法律规定跟企业讲清楚。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成有证据可用。比如小王和企业负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这在后续维权中可能会起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果没达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续还可能遇到企业不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么强制执行赔偿呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。