没签劳动合同试用期离职怎么办

在职场中，不少人会遇到这样的情况：入职一家公司，还在试用期，却没和公司签订劳动合同，因为各种原因又打算离职。这时候该怎么做才不会让自己的权益受损呢？没签劳动合同本身就会让员工心里不踏实，而在试用期离职又涉及到工资结算、工作交接等一系列问题。接下来就为大家详细说说没签劳动合同试用期离职的应对办法。

一、确认试用期离职原因

在提出离职前，先明确自己离职的原因。如果是因为公司存在违法行为，比如未按时支付工资、工作环境存在安全隐患等，那么你在离职时可以主张相应的权益。要是个人原因，像找到了更合适的工作、自身身体原因等，就按照正常的离职流程操作。例如小张在试用期发现公司经常加班且没有加班费，这属于公司违法，他离职时就可以要求公司支付相应的加班费。

二、收集存在劳动关系的证据

由于没签劳动合同，所以要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小李在试用期虽然没签合同，但他有公司的考勤打卡记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在后续维护自己权益时会更有保障。

三、按照规定通知公司

在试用期离职，一般需要提前三天通知公司。可以采用书面形式，比如写一份离职申请，说明离职原因和离职时间，然后交给公司相关负责人。这样既符合法律规定，也体现了你的职业素养。比如小王在试用期打算离职，他写了一份离职申请，交给了部门主管，三天后就可以正式离职。

四、做好工作交接

离职前要把自己手头的工作交接给公司指定的人员。详细列出工作内容、进度、注意事项等，确保工作的顺利过渡。这不仅是职业道德的要求，也能避免公司以工作未交接为由克扣工资。比如小赵在离职时，把自己负责的项目资料整理好，和接手的同事进行了详细的交接，保证了项目的正常进行。

五、结算工资和相关费用

离职时要和公司结算工资和其他相关费用。按照实际工作天数计算工资，如果公司存在加班情况，还要支付加班费。如果公司拒绝支付或者少支付，你可以通过合法途径维权。比如小孙在试用期离职后，公司少发了他的工资，他和公司协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉。

试用期离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给开具离职证明、工资结算出现纠纷等。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。