劳务合同没签赔偿标准是什么

工作的时候，大家都知道签合同是很重要的事儿，它就像一个保护罩，能保障自己的合法权益。但有些时候，有些用人单位偏偏不按套路出牌，不跟劳动者签劳务合同。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，没签合同，自己的权益咋保障呢？要是出了啥问题，能得到赔偿不，赔偿标准又是多少呢？接下来就给大家详细说说劳务合同没签赔偿标准这方面的事儿。

一、没签劳务合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资了。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1号开始在某单位上班，单位没和他签合同，那么从4月2号起，单位就要支付双倍工资了。一直到双方签订书面劳动合同前一日或者满一年的前一日。如果满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。比如小王每月基本工资5000元，还有绩效奖金、补贴等加起来每月应得工资是6000元，那计算双倍工资的时候就按照6000元来算。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果一年都没签合同，从第12个月开始，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但就不再支付双倍工资了。

四、劳动者的维权途径

和用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以心平气和地和单位沟通，要求签合同并支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己在单位工作的证据，像考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，证据材料等。仲裁一般会在规定时间内给出裁决结果。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

劳务合同没签拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在后续工作中给自己穿小鞋，或者赔偿金额给的是一部分，后续又不想给了怎么办，想续签合同但单位提出不合理要求该怎么应对。这些情况处理不好，很容易影响劳动者的工作和生活。要是遇到这些难题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况，为劳动者分析后续可能发生的事情，并给出合理的应对建议。有专业人士的助力，劳动者能更好地维护自己的权益，在工作中更安心。