超过试用期被辞退赔偿金多少

工作中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有些时候，劳动者过了试用期，却突然收到被辞退的通知，这让很多人心里犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿金呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们未来的生活。接下来，咱们就来详细说说超过试用期被辞退辞退赔偿金的事儿。

一、辞退性质决定赔偿情况

辞退分合法和违法两种。合法辞退一般是劳动者有严重过错，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下用人单位不用支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，多次警告仍不改正，公司辞退他就不用给赔偿。而违法辞退是用人单位没有正当理由就辞退员工，这种情况下劳动者有权要求赔偿。比如公司经营状况没那么糟糕，却以裁员为由辞退员工，这就属于违法辞退。

二、赔偿金计算标准

如果是违法辞退，赔偿金的计算和劳动者在单位的工作年限以及工资有关。工作每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金；工作不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。举个例子，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×2×3=30000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据很重要

要是遇到违法辞退，劳动者得收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能确定你的工资数额。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及要点

维权途径有协商、投诉和诉讼。协商就是劳动者和用人单位直接沟通，要求合理赔偿。劳动者可以先了解自己应得的赔偿数额，然后和公司相关负责人谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，说明投诉事项和要求。要是投诉还不能解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

超过试用期被辞退后，拿到赔偿金只是第一步。之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者劳动者对赔偿金额仍有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。