签完劳动合同被辞退如何维权

很多人好不容易找到工作，和单位签了劳动合同，本以为可以安心工作，可没想到突然就被辞退了。这种情况换做谁心里都会觉得憋屈，不仅工作没了，可能还会面临经济上的困难。那签完劳动合同被辞退，到底该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、判断辞退是否合法

要维权，得先搞清楚单位辞退是不是合法的。如果是因为你严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等法定情形，单位辞退你可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。比如，单位说你业绩不达标就把你辞退了，但却拿不出明确的业绩考核标准和证据，这很可能就是违法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。举个例子，小张被单位口头辞退，他赶紧用手机录下了和领导的对话，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

发现被违法辞退后，可以先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，要求单位说明辞退理由，并且提出自己合理的诉求，比如要求恢复劳动关系，或者支付经济补偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完劳动合同被辞退后，后续还可能遇到单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会有单位在你维权过程中进行刁难。这时候就需要专业的法律帮助了。律图网汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验。律图网不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。