第三方签订劳动合同被调岗怎么办

在工作中，很多人会和第三方签订劳动合同，也就是我们常说的劳务派遣。这种用工形式下，员工的工作安排可能会比较复杂。要是突然被调岗，很多人就会慌了神，不知道该怎么办。调岗可能会涉及到工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化，如果处理不好，很可能会损害自己的合法权益。那么，当和第三方签订劳动合同后被调岗，到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确调岗是否合理合法

首先要判断调岗是否合理合法。一般来说，用人单位调岗需要有合理的理由，比如生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果是因为这些正当原因，并且调岗后的工作与原工作有一定的关联性，薪资待遇等没有降低，那么调岗可能是合法的。但如果是用人单位随意调岗，比如将员工调到一个与原工作完全不相关的岗位，或者降低薪资待遇，那很可能就是不合法的。

举个例子，小李和第三方签订劳动合同后，被派遣到一家公司做文案编辑工作。突然有一天，公司要求他去做销售，而且薪资也大幅降低，这种调岗就很不合理，很可能不合法。

二、与用人单位协商沟通

当发现自己被调岗后，先别着急，要及时与用人单位进行协商沟通。可以向用人单位了解调岗的原因和依据，表达自己对调岗的看法和意见。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与对方交流。

比如，小王被调岗后，他主动找到用人单位的人力资源部门，询问调岗的原因。得知公司是因为业务调整才调岗后，他提出自己对新岗位不太熟悉，希望公司能提供相关的培训，同时保证自己会努力适应新岗位。经过协商，公司同意为他提供培训，小王也顺利过渡到了新岗位。

三、收集相关证据

如果协商沟通没有取得满意的结果，或者感觉用人单位的调岗行为不合法，就要开始收集相关证据了。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等情况，以及用人单位的调岗行为。

比如，小张被调岗后，他发现公司没有按照规定支付调岗后的工资。于是，他收集了自己的工资条、调岗通知和与公司领导的聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

比如，小赵被调岗后，与用人单位协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司的调岗行为不合法，责令公司恢复小赵的原岗位，并支付相应的工资差额。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正违法行为，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

比如，小钱被调岗后，通过各种途径与用人单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁。经过仲裁委员会的审理，最终裁决用人单位恢复小钱的原岗位，并赔偿他相应的经济损失。

如果员工成功维护了自己的岗位权益，但之后用人单位又可能会以其他理由刁难员工，比如安排不合理的工作任务、降低员工的绩效评价等，这又会让员工陷入新的困境。面对这些复杂的后续问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。