在单位摔倒受伤，不给工资怎么办

上班的时候，谁都不想出意外，可有时候就怕啥来啥。在单位摔倒受伤，这本身就让人够闹心的了，结果单位还不给工资，这可太让人憋屈了。辛辛苦苦工作，受了伤不仅没有得到应有的关怀，连工资都没了，这合理吗？遇到这种情况，我们肯定不能坐以待毙，得知道自己该怎么做，才能维护好自己的权益。下面就来详细说说在单位摔倒受伤单位不给工资该咋办。

一、判断是否属于工伤

要想解决工资问题，首先得确定在单位摔倒受伤是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如说，在办公室正常走动时不小心摔倒受伤，或者在车间工作过程中因设备故障等原因摔倒受伤，这些都可能符合工伤认定条件。

要是不确定自己的情况是否属于工伤，可以对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。确定属于工伤后，才能更好地向单位主张权益。

二、及时收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己在单位摔倒受伤以及与单位存在劳动关系的证据。像劳动合同、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系。而医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明你受伤的情况。

举个例子，小李在单位搬运货物时摔倒受伤，他第一时间去医院治疗，并且保存好了医院开具的诊断证明和病历。同时，他还有和单位签订的劳动合同以及考勤记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付工资和相应的工伤待遇。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且把证据摆出来。

比如，你可以跟单位说：“我在单位摔倒受伤了，这是医院的诊断证明，根据法律规定，我这属于工伤，希望单位能按照规定支付我受伤期间的工资。”如果单位愿意协商解决，达成一致意见后，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，并作出判决。

在单位摔倒受伤后单位不给工资的情况时有发生，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。