没有劳动合同解除赔偿标准是多少

在职场上，劳动合同就像员工的一份“保障书”，可有些用人单位偏偏不按规矩来，不和员工签订劳动合同。要是这时候还把员工给辞退了，那员工的权益可就岌岌可危了。很多人就会问，没有劳动合同，被解除劳动关系后，能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关注的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他从第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资，也就是能额外再拿7个月的工资作为赔偿。在取证方面，员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由，就把没签劳动合同的员工辞退了，那属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在单位工作了3年半，月工资是5000元，单位违法解除和他的劳动关系，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。要求单位支付赔偿金的时候，员工要准备好能证明单位违法解除劳动关系的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、协商解决赔偿问题

员工发现自己没签劳动合同还被辞退后，可以先尝试和单位协商赔偿问题。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。比如员工可以列出自己工作的时长、每月工资，根据法律规定算出赔偿金额，和单位说明。要是协商成功，双方最好签个协议，把赔偿的金额、支付时间等写清楚，避免后续再出现纠纷。

四、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系和单位违法解除的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

没有劳动合同，被解除劳动关系后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，又或者员工发现还有一些权益没有得到保障。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。