用工企业未签合同怎样赔偿

在打工族的生活里，谁不想有个稳稳当当的工作保障。可有时候，一些用工企业却不给员工签合同，这就让员工心里没底了。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，维权都不知道咋下手。那要是遇到用工企业不签合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李月工资是5000元，公司没和他签合同，工作了4个月，那他能拿到的赔偿就是从第二个月开始算，一共3个月的双倍工资差额，也就是5000×3=15000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没和公司签合同，他平时通过银行转账收到工资，那银行工资流水就是很好的证据。还有他的工作证、考勤打卡记录，都能证明他在这家公司工作过。

四、维权途径

员工可以先和企业协商，友好地沟通，要求企业支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当员工拿到了用工企业未签合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如企业会不会因此怀恨在心，在工作上给自己穿小鞋，或者后续企业会不会规范劳动合同的签订。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工应对后续可能出现的问题，让员工在职场上更有保障。