工作1年2个月没签合同赔偿多少

在职场上，很多人兢兢业业工作，却没留意和公司签订劳动合同这件大事。就比如有人在公司干了一年零两个月，突然意识到一直没签合同，这心里就开始犯嘀咕了，自己能得到多少赔偿呢？毕竟没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，心里总不踏实。接下来咱们就详细说说这种情况下能获得的赔偿问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作第二个月开始，公司就得支付双倍工资。

举个例子，小张在一家公司工作，月薪5000元，工作了一年零两个月都没签合同。从第二个月开始，到满一年这期间，一共11个月，公司都要支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算很关键。就像上面说的小张，第一个月正常工资5000元，从第二个月到第十二个月，这11个月每个月都要支付双倍工资，也就是5000×2=10000元，这11个月的双倍工资赔偿就是11×10000=110000元。工作满一年后，因为视为已经订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。所以小张总共能获得的赔偿就是这11个月的双倍工资差额部分，即11×5000=55000元。

三、主张赔偿的证据收集

要想拿到赔偿，证据收集必不可少。劳动者得准备能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。还是以小张为例，他要保留好工资卡的转账记录，还有工作证、考勤表等，这些都是有力的证据。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小张如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作1年2个月没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况，比如公司拖延支付赔偿款，或者以各种理由拒绝支付。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到赔偿，保障你的合法权益。