两次续签合同到期不续签怎么办

在职场中，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。当经历了两次合同续签，到了再次续签的节点，却面临公司不续签的情况，这让很多打工人心里犯嘀咕。毕竟工作多年，对公司有了一定的感情和依赖，突然面临不续签，不仅意味着可能失去稳定的收入，还得重新找工作，心里肯定不踏实。那这种情况下该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果符合上述条件，公司不续签是违法的。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有违规违纪，那么公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签，小李就可以主张自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不续签后，先别着急，主动和公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己想继续留在公司工作的意愿，询问不续签的原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己对公司的贡献和价值。比如小张得知公司不续签后，找到领导诚恳地说自己在工作中取得了哪些成绩，为公司带来了多少效益，希望公司能继续和他续签合同。通过这样的沟通，有可能改变公司的决定。

三、收集证据

要是协商不成，就得为后续可能的维权做准备，收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩报告等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王收集了自己近两年来的工资条，上面清晰记录了每月的工资发放情况，还有工作证证明他在公司的身份，这些证据在维权时都很有用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵向仲裁机构提交了自己的劳动合同、考勤记录等证据，仲裁机构经过审理，认定公司不续签合同违法，最终小赵获得了相应的赔偿。

劳动合同到期不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。