工作1个月21天没签合同没保险怎么办

找工作不容易，找到工作之后，要是遇到公司既不签合同，又不给上保险的情况，可就闹心了。就比如说有人辛辛苦苦工作了一个月21天，满心期待能有稳定的工作环境和应有的保障，结果公司在这两方面都没做到位。这不仅会让员工心里没底，而且在遇到一些突发状况的时候，员工也没办法得到应有的保障。那遇到这种工作了一段时间，公司却不签合同、不上保险的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，工作1个月21天没签合同，从第二个月起，员工就有权要求双倍工资；没上保险，公司也违反了法律规定，员工有享受社保的权益。比如小张在一家公司工作了一个半月，公司没签合同没上保险，小张就有权利依据法律要求公司支付双倍工资和补缴社保。

二、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司友好协商。在协商之前，员工最好整理好自己的工作记录，像考勤记录、工作成果等，作为自己在公司工作的证据。然后选择一个合适的时间，和公司负责人沟通，说明自己了解相关的法律规定，希望公司能及时签订合同并补缴社保。比如小李发现公司没签合同没上保险后，就拿着自己的考勤表和工作邮件，心平气和地和老板谈，最终老板同意签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，要是查证属实，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小王双倍工资并补缴社保。

五、考虑提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工作中遇到没签合同没上保险的问题，解决之后还可能有新的状况出现。比如公司会不会在后续的工作中刁难员工，双倍工资和社保补缴的落实是否顺利等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地工作。