未交社保未签劳动合同的怎么赔偿

工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：在单位干了好长一段时间，单位既没给交社保，也没签劳动合同。这就好比你在一个“黑户”环境里工作，自己的权益像在风中飘摇，没有保障。没签劳动合同，你和单位的劳动关系就不那么明确；没交社保，以后养老、生病啥的都可能面临大麻烦。那要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资，还得再额外支付一倍工资。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、未交社保的赔偿情况

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为用人单位未交社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保报销，用人单位要承担赔偿责任。像小李生病住院，因为单位没交社保，医保无法报销，那单位就得赔偿小李这部分费用。不过，要证明损失和未交社保之间的因果关系，可能需要一些证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。

三、赔偿的协商解决办法

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。协商的过程中，要明确表达自己的诉求，要求单位支付未签合同的二倍工资和补缴社保。如果双方能达成一致，签订书面协议，事情就比较好解决了。例如小王和单位协商后，单位同意支付二倍工资并补缴社保，双方签订了协议，问题就顺利解决了。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了工作证、工资转账记录等证据，最终仲裁机构裁决单位支付二倍工资和补缴社保。

五、诉讼途径的相关事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小孙的诉求。

后续可能会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如不支付二倍工资、不补缴社保等。这时候该怎么强制执行，怎么保障自己的合法权益呢？这些问题处理起来可能比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。