签自愿放弃社保协议后还能不能获赔偿

在工作中，有些用人单位会让员工签订自愿放弃社保的协议，不少员工为了保住工作或者贪图眼前的一点小利益就签了。可后来他们发现，没了社保保障，一旦生病或者发生工伤，自己要承担巨大的经济压力。这时候他们就会想，签了这个自愿放弃社保的协议，还能不能获得赔偿呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、自愿放弃社保协议的效力

根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这个义务是不能通过协议的方式免除的。也就是说，即使员工和用人单位签订了自愿放弃社保的协议，这个协议也是无效的。比如小张在一家小公司工作，公司让他签了放弃社保的协议，还多给了他一点工资。后来小张生病住院，花了不少钱，他才意识到社保的重要性。虽然他签了协议，但这个协议并不能让公司免除缴纳社保的责任。

二、能否获得赔偿的判断

如果因为用人单位没有缴纳社保，给员工造成了损失，员工是可以要求赔偿的。比如因为没有社保，员工生病的医疗费用不能报销，或者发生工伤后无法享受工伤保险待遇等。以小李为例，他在工作中受伤，由于公司没给他缴纳社保，他的工伤治疗费用只能自己承担。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他的医疗费用等损失。

三、主张赔偿的步骤

1.与用人单位协商：员工可以先和用人单位沟通，说明情况，要求用人单位赔偿损失。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。投诉时需要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

四、赔偿范围及计算

赔偿范围主要包括医疗费用、工伤待遇损失等。具体的计算方式要根据实际情况来确定。比如医疗费用，一般是按照实际发生的费用来计算；工伤待遇损失则要根据工伤的等级等因素来确定。

签了自愿放弃社保协议后，员工在符合条件的情况下是可以获得赔偿的。但后续可能会遇到用人单位不配合执行赔偿结果，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。