二年未签劳动合同可申请多少双倍工资

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，可有些用人单位却不按规矩办事，长时间不跟劳动者签合同。要是遇到二年都没签劳动合同的情况，劳动者心里肯定犯嘀咕，这时候能不能申请双倍工资呢？要是能申请，又能拿到多少呢？这一系列问题直接关系到劳动者的切身利益，下面就来好好解答一番。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是单位不及时和劳动者签合同得付出相应代价。比如小李在一家小公司上班，入职后单位一直拖着不签合同，按照这个法律规定，小李就有权利要求单位支付双倍工资。

二、二年未签合同能申请的双倍工资时长

虽说工作二年都没签合同，但能主张双倍工资的时段是有限制的。从入职第二个月开始到满一年，也就是最多可以主张11个月的双倍工资。过了一年，还没签合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后就不能再主张双倍工资啦。举个例子，小张入职一家企业，二年都没签合同，他能申请双倍工资的就是入职第二个月到第十二个月这11个月。

三、申请双倍工资的操作要点

要申请双倍工资，得做好一系列准备。第一步是协商，劳动者可以先跟单位好好沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。要是协商不成，就进入投诉环节。可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、申请仲裁或诉讼的相关事宜

如果投诉也没解决问题，那就只能申请劳动仲裁或者去法院起诉了。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要写好起诉状，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。比如小赵申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工作二年没签劳动合同，劳动者最多能申请11个月的双倍工资。不过在维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不认账、证据不足等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来没把握，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。