被解雇不给工资该怎么处理

工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候难免会遇到糟心事，被解雇就是其中之一。更闹心的是，被解雇后还拿不到工资，这可就严重侵犯了劳动者的权益。辛辛苦苦工作，却得不到应有的报酬，换做谁都咽不下这口气。那要是真碰到这种被解雇不给工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要处理被解雇不给工资的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，劳动合同肯定是最直接的，要是有它，那基本就稳了。但要是没签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。比如，每个月单位通过银行转账发工资的记录，这就是很好的证据。收集这些证据的时候，要尽量多收集一些，形成一个完整的证据链，这样在后续处理问题的时候更有说服力。

二、与单位协商解决

证据收集好了，先尝试和单位协商解决。可以直接找单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是有用的证据。比如，你可以跟单位说：“我按照规定完成了工作，现在被解雇了，工资应该给我结清。”要是单位同意支付，最好能让他们出具一份书面的支付协议，明确支付的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如，劳动监察部门可能会要求单位在一定期限内支付工资，要是单位不执行，还会对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁裁决书具有法律效力，如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁决单位支付工资，单位却不支付，劳动者就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院的判决具有最终的法律效力，单位必须执行。比如，法院判决单位支付工资，单位要是不执行，法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位支付工资。

被解雇不给工资的问题处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会进行报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。