公司辞退没签劳动合同怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司辞退员工的情况。要是公司和员工签了劳动合同，辞退赔偿就有明确的依据。但要是没签劳动合同，这赔偿问题可就复杂了。没签合同，员工的权益好像就没了保障，很多人都不知道该怎么争取自己应得的赔偿。那公司辞退没签劳动合同的员工，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由辞退没签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那小李能拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、申请劳动仲裁的流程

员工要维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上证明劳动关系和工资水平的证据材料。一般来说，从提交仲裁申请到仲裁结果出来，需要一定的时间。在这个过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作。

四、协商解决的可能性

在采取仲裁或诉讼等方式之前，员工也可以尝试和公司协商解决赔偿问题。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，并且说明法律依据。有时候公司为了避免麻烦，可能会和员工达成和解协议。比如小王被公司辞退后，和公司协商，最终公司按照法律规定支付了相应的赔偿。

公司辞退没签劳动合同的员工，员工能争取到双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金。在维权过程中，要注意收集证据，选择合适的解决方式。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，仲裁结果出来后公司不服上诉又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。