无劳动合同工作怎样赔偿

在职场上，很多人可能遇到过没签劳动合同就开始工作的情况。这种情况其实暗藏着不少风险，一旦和单位产生纠纷，劳动者可能会因为没有合同这个关键证据，在维权时陷入被动。没签劳动合同，劳动者的权益还能得到保障吗？单位需要承担怎样的赔偿责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、无劳动合同工作赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，相当于这五个月拿双倍工资。

二、赔偿计算方法

计算赔偿金额时，关键是确定赔偿的时间范围和工资基数。赔偿时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小李月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是5000元×7个月=35000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

比如小王没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很重要的证据。另外，他工作时佩戴的工作证、公司的考勤表等也能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。以小赵为例，他没签合同和公司协商赔偿无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，提交了上述材料，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、注意事项

申请劳动仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，避免超过时效。

无劳动合同工作拿到赔偿后，可能还会面临后续问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，会不会在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行赔偿决定等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。