试用期辞职公司需要提前几天告知吗

打工上班，试用期是个常见的阶段。很多人在试用期里，可能会因为工作内容和自己预期的不太一样，或者公司的氛围自己不太适应，就萌生出辞职的想法。这时候大家就会犯嘀咕，试用期辞职到底要不要提前跟公司说，要提前多久说呢？这事儿要是没弄清楚，很可能给自己惹来麻烦，比如影响工资结算，甚至可能被公司追究责任。接下来，咱们就好好聊聊试用期辞职公司需要提前几天告知这个事儿。

一、法律对试用期辞职告知时间的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了，在试用期辞职，员工只要提前三天告知公司就行。比如小李在一家公司试用期上班，干了一个月发现工作内容和面试时说的差别很大，他就可以提前三天跟公司说自己要辞职。这样既给了公司一定的时间安排后续工作，也保障了员工的自主择业权。

二、告知的形式有要求吗

关于告知的形式，法律没有做严格的限制。一般来说，书面形式是比较稳妥的。员工可以写一份辞职报告，内容要包含自己的姓名、岗位、入职时间、提出辞职的时间以及预计离职的时间等信息。如果情况特殊，不方便写书面报告，口头告知也是可以的。不过建议之后补充一份书面的辞职申请，并保留好相关的证据，例如聊天记录，通话录音等。比如小张因为家里突发急事要试用期辞职，他先通过电话跟领导说了自己要辞职，之后马上写了一份辞职信发给了领导，以留作证据。

三、未按规定提前告知会怎样

如果员工没有按照规定提前三天告知公司就离职了，可能会对公司的工作安排造成影响。公司可能会因此要求员工赔偿损失，不过公司得证明员工的擅自离职给他们带来了实际的经济损失。比如小王在试用期没提前三天告知就直接走了，导致公司一个重要项目进度受阻，产生了额外的费用，公司就有权要求小王赔偿这部分损失。

四、公司不同意辞职怎么办

只要员工按照法律规定提前三天告知了公司，哪怕公司不同意，员工到时间也可以正常离职。如果公司以此为理由扣发工资或者不办理离职手续，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和公司进行友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵试用期提前三天告知公司要辞职，但是公司不同意，还扣了他的工资，小赵就可以先和公司协商，不行的话就去劳动监察部门投诉，提供自己提前三天告知的证据，维护自己应得的工资权益。

试用期辞职按照规定告知公司后，之后可能还会遇到一些情况，比如公司虽然同意离职，但在离职证明上故意刁难，或者在社保、公积金等转移手续上设置障碍。这些问题如果处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和社保权益。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续要怎么做，让你在离职的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。