工作一年多了没有签合同怎么办

工作对于每个人来说，是安身立命之本，能有一份稳定的工作，并且合法权益得到保障，是大家都期望的。可现实中，有不少人在工作一年多之后，却发现自己和单位竟然没有签订劳动合同。没签合同，心里就像悬着一块石头，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚之后该怎么办。要是单位突然变卦，自己可能会陷入很被动的局面。那遇到这种工作一年多没签合同的情况，到底该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到满一年这期间，公司要支付他双倍工资，并且从满一年起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在没签合同的公司工作，他每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据；他还有工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，这也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的要求和想法都清晰地表达出来，并且保存了聊天记录，这为之后的维权提供了有力的依据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

工作一年多没签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者在之后的工作中又出现新的劳动纠纷。这些问题如果处理不好，会影响到自己的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。