干了一个月没签合同怎么办

刚入职一家新公司，满心期待地努力工作了一个月，却发现公司压根没和自己签合同，这可咋办？没签合同心里总觉得不踏实，万一之后公司耍赖不认账，自己的权益可就没保障了。工作一个月没签合同，这种情况其实还挺常见的，很多人遇到后都不知道该怎么处理。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日起，公司就需要支付你双倍工资。比如你月工资是5000元，从第二个月开始，公司就得每月给你10000元。

二、与公司协商解决

发现没签合同后，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门说清楚，表达你希望签订合同的意愿。沟通的时候要注意方式方法，态度诚恳，说明签合同对双方都有好处。如果公司同意签订合同，那自然是皆大欢喜。协商的时候记得保留聊天记录或者通话录音，万一之后有纠纷，这些都是证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能帮你在维权的时候占据主动。举个例子，如果你有工作证，上面有公司的名称和你的个人信息，这就是很有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不签合同、不支付双倍工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作一个月没签合同的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后签订合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响你之后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。