公司没办入职没签合同怎么办

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候会遇到一些状况，比如公司没给办入职，也没签合同。这可让不少打工人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。这种情况会让员工心里不踏实，工作也缺乏保障，甚至会担心自己的权益得不到维护。那要是真碰到公司没办入职没签合同的情况，到底该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司工作那天起，你们之间就存在劳动关系了，即便没签合同，你的权益也是受法律保护的。例如小张去一家公司上班，公司没办入职也没签合同，但他正常工作了一个月，这期间他和公司就建立了劳动关系，他有权获得相应的劳动报酬。

二、与公司协商解决

发现公司没办入职没签合同，首先可以尝试和公司沟通。找个合适的时间，以平和的态度向公司相关负责人提出自己的诉求，提醒他们按照法律规定办理入职手续并签订合同。比如你可以说：“我来公司工作也有一段时间了，希望能尽快办理入职手续和签订合同，这样我工作起来也更踏实。”在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一之后出现纠纷，这些都可以作为证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小李在公司工作时，公司没签合同，他就保留了自己的工作证，还有每个月工资发放的银行流水记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在维护自己权益时会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同并办理入职手续。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资。

公司没办入职没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款存在不合理的地方，或者在工资、福利等方面还是存在纠纷。这些问题处理不好，会影响你在职场的发展和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作。