合同到期不续签不给通知怎么办

在职场上，合同到期是每个打工人都可能遇到的情况。当合同快要到期时，大家心里都盼着能有个明确的说法，到底是续签继续干，还是另谋出路。可现实中，有些公司就不按常理出牌，合同到期了也不给出是否续签的通知，这可让员工犯了难。这种情况下员工该怎么应对呢？接下来就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动合同到期，公司是否续签，直接关系到员工的切身利益。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不续签，员工是有权利拿到经济补偿的。比如小李和公司的合同到期，公司不续签也不通知，小李就有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、主动沟通协商

发现合同到期公司没给通知，员工首先可以主动和公司沟通。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的负责人好好谈一谈，问问公司对于合同续签的意向。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如可以说“我的合同已经到期了，我很希望能继续为公司服务，想了解下公司这边对于续签合同是怎么考虑的”。如果公司明确表示不续签，就要协商经济补偿的问题。

三、注意收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。可以保留与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你主动询问过合同续签事宜。如果公司口头答应续签但后续又反悔，这些证据就可以派上用场。另外，工资条、工作证等也能证明你和公司存在劳动关系。比如小张和公司沟通时，用手机录下了和领导的对话，后来公司不承认之前的承诺，小张就可以用这段录音作为证据。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司沟通后，公司还是不给出明确答复，也不支付经济补偿，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

合同到期公司不续签又不给通知的情况解决之后，后续还可能会有一些问题出现。比如经济补偿的支付时间和方式是否合理，公司会不会以各种理由克扣补偿款等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。