被开除赔偿如何计算方式

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟工作没了，赔偿款要是能算得清楚合理，也能在一定程度上缓解生活的压力。那么，被开除赔偿的计算方式到底是怎样的呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确赔偿情形

被开除分为合法开除和违法开除两种情况。合法开除一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，这种情况下公司通常无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了工作的正常进行，公司依据规章制度将其开除，就不用给予赔偿。而违法开除则是公司没有合法理由解除劳动合同，比如公司在没有任何证据的情况下就以业绩不达标为由开除员工，这就属于违法开除，员工有权获得赔偿。

二、计算经济补偿金

如果是合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿金

要是公司违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法开除他，那么公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、特殊情况的处理

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资是12000元，在公司工作了15年，那么他的经济补偿金计算标准就是9000元，补偿年限按12年算，经济补偿金就是9000×12=108000元。

五、维权途径及要点

如果认为自己被违法开除，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，并提供相应证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。