给个人干活没劳动合同，怎么确定劳动关系

很多人会给个人干活来增加收入，但要是没签劳动合同，一旦出了问题，想确定劳动关系就成了难题。比如有人去给一个小老板做装修，活干了不少，工钱却没给够，想去维权，却发现没签合同，不知道该咋办。这种情况在现实生活中并不少见，那到底该怎么确定劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系确定的关键要素

确定劳动关系，得看几个关键要素。第一是主体资格，一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者。给个人干活的话，这里的“个人”如果是个体工商户，那它就具备用人单位的主体资格；要是普通个人，一般就不属于用人单位主体。比如老张给一家小餐馆老板干活，这小餐馆有营业执照，属于个体工商户，那老张和餐馆老板就可能存在劳动关系。

第二是劳动管理，就是用人单位对劳动者有管理行为，像考勤、工作安排等。如果老张在餐馆干活，老板规定了上班时间，还会监督他的工作进度，这就体现了劳动管理。

第三是劳动报酬的支付，用人单位得按约定给劳动者支付报酬。老张在餐馆工作，老板每月给他发工资，这也是劳动关系的一个重要表现。

二、收集能证明劳动关系的证据

没劳动合同，就得收集其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等。老张每月收到老板通过银行转账发的工资，这银行转账记录就能证明他和老板之间存在经济往来，是劳动关系的有力证据。

还有工作证、服务证等能证明身份的证件。要是老张有餐馆发的工作证，上面有他的名字、岗位等信息，也能证明他在餐馆工作。

另外，考勤记录、同事的证言也很重要。如果餐馆有考勤打卡记录，或者老张的同事能证明他在餐馆工作，这些都可以作为证据。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系

收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁来确定劳动关系。首先要写好仲裁申请书，在申请书里写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。老张要写清楚自己在餐馆工作的时间、工作内容、工资情况等。

然后准备好证据材料，和申请书一起提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证。老张要把自己收集的证据拿出来，证明自己和餐馆老板存在劳动关系，餐馆老板也会进行反驳。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

四、对仲裁结果不服的处理办法

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。要在规定的时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会重新审理这个案子，双方还是要进行举证、质证等程序。经过法院的审理，会做出最终的判决。

确定劳动关系后，后续可能还会遇到工资支付纠纷、工伤赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。