公司不签合同微信发工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一份有保障的工作，可有些公司却在一些关键环节上“耍心眼”。有不少打工人就遇到过这样的情况，公司不和自己签合同，工资还通过微信发放。这就会让人心里犯嘀咕，没合同心里不踏实，工资走微信又担心以后出问题说不清。这种情况不仅让员工在工作时缺乏安全感，一旦和公司产生纠纷，员工的权益也很难得到保障。那遇到公司不签合同还微信发工资这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这能在一定程度上弥补员工因为没有合同而可能遭受的损失。

二、保留微信工资发放证据

微信发工资虽然方便，但也存在一些风险。员工要注意保留好相关证据，比如微信聊天记录、转账记录等。这些记录要能清晰地显示出转账方是公司相关人员，转账金额是工资，转账时间和周期符合工资发放规律。像小李的公司通过老板微信给他发工资，小李就把每次的转账记录和与老板关于工资的聊天记录都保存下来了。这样在后续维权时，这些证据就能发挥重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司不签合同且微信发工资后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司签订书面劳动合同，规范工资发放方式。比如可以和公司说，签合同能保障双方的权益，规范工资发放也有利于公司的财务管理。如果协商成功，公司愿意签订合同并规范工资发放，那问题就得到了解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的微信转账记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小王签订合同并规范工资发放。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的微信转账记录等证据，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

公司不签合同微信发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理；或者工资发放虽然规范了，但福利待遇却降低了。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心就会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。