上班没到一个月辞职会发工资吗

咱都知道，在职场上有时候因为各种原因，可能上班还没到一个月就想辞职。这时候大家就会犯嘀咕，上班没到一个月就辞职，这工资到底会不会给发呢？毕竟谁上班都不是做慈善，都是为了那一份应得的报酬。要是辛苦工作了一段时间，最后却拿不到工资，那可太让人憋屈了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、上班不到一个月辞职发工资的法律规定

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。也就是说，不管你上班是一个月、半个月还是几天，只要你实实在在为公司干活了，公司就没有理由不给你发工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护的。比如说小张到一家公司上班，干了20天觉得工作内容和面试时说的不一样，就提出了辞职。按照法律，公司就得按照小张实际工作的天数来支付工资。

二、工资计算方式

一般来说，工资是按照劳动合同约定的方式来计算。如果没有约定，就按照同岗位或者类似岗位其他员工的工资来确定。通常是用月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际工作天数。比如小李的月工资是5000元，月计薪天数按照法定的21.75天算，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。要是他工作了15天，那他应得的工资就是229.89×15=3448.35元。

三、辞职流程及对工资发放的影响

正常情况下，劳动者辞职需要提前通知用人单位。在试用期内，提前3天通知；转正后，提前30天书面通知。如果按照正常流程走，用人单位一般会顺利发放工资。但要是没有提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿。不过，就算要赔偿，也不能克扣劳动者应得的工资。比如小王在试用期没提前3天通知就直接走了，公司以他给公司造成损失为由，扣了他全部工资，这就是不合法的。公司可以要求小王赔偿合理损失，但工资还是得发。

四、用人单位不发工资的解决办法

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。另外，还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

上班没到一个月辞职后，要是顺利拿到工资，后续可能就没什么事了。但要是和用人单位在工资问题上一直扯皮，后续可能会涉及到更多的麻烦，比如影响你找下一份工作的心情，甚至可能因为处理这些问题耗费大量的时间和精力。这时候，你就需要专业的法律人士来帮你解决问题。到律图咨询律师是个不错的选择，平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工资问题上不再犯难。