休息日加班后，工资计算的方式是什么

很多人在忙碌的工作中，难免会遇到休息日加班的情况。辛辛苦苦在本该休息的日子里加班，大家肯定都很关心加班工资该怎么算。毕竟这关系到自己实实在在的收入，要是算错了或者少发了，那可就太亏了。下面就来详细说说休息日加班后工资计算的方式。

一、休息日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键点在于，如果单位能给安排补休，就可以不用支付这百分之二百的加班工资；但要是没办法安排补休，那就必须按照这个标准来支付。比如说，小王的月工资是5000元，当月休息日加班了一天，单位又没给他安排补休，那他这一天的加班工资就不能只算正常一天的工资，而是要按照双倍来算。

二、加班工资计算基数的确定

要计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么就以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如小张和公司签订的劳动合同里写明月工资是4500元，那计算他休息日加班工资时，就以4500元作为基础。但如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是两者都没有约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、具体计算方法

第一步先算出日工资。用月工资收入除以月计薪天数（目前我国月计薪天数是21.75天）。还是拿小王举例，他月工资5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

第二步，因为休息日加班且未补休是双倍工资，所以用日工资乘以2，得出的就是当日的加班工资。小王这一天的加班工资就是229.89×2=459.78元。

四、加班工资支付的维权途径

要是用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以先和单位协商，带着自己的加班记录等材料，心平气和地跟单位说明情况，要求支付应得的加班工资。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。

也可以通过劳动仲裁来解决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

休息日加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位以各种理由拖延支付加班工资，或者对加班时间的认定和劳动者有分歧等。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理这类劳动纠纷问题上有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供有效的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。