公司辞退让员工主动辞职怎么赔

在职场上，有些公司为了避免支付辞退员工的赔偿，会耍些小聪明，让员工主动辞职。比如，给员工增加大量不合理的工作任务，或者故意制造一些让员工工作不舒心的情况，暗示员工自己主动离职。这让很多员工陷入两难，主动辞职吧，感觉自己的权益受损；不辞职吧，又面临各种工作上的压力。那么，当公司使出这种手段时，员工该怎么争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确主动辞职与被辞退赔偿差异

员工主动辞职和被公司辞退，在赔偿方面有很大不同。如果是员工主动辞职，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但要是公司辞退员工符合法定情形，就得给员工经济补偿。比如，小李在一家公司工作了两年，公司经营不善要辞退他。如果公司按规定辞退，要支付小李两个月工资作为经济补偿；可要是公司诱导小李主动辞职，小李就可能拿不到这笔钱。

二、判断公司让主动辞职是否违法

公司让员工主动辞职，有些情况是违法的。比如，以威胁、欺骗等手段让员工辞职，或者在员工生病医疗期内、女职工孕期等特殊时期，诱导员工主动辞职。像张女士怀孕后，公司领导暗示她主动辞职，说不辞职以后工作会很辛苦，还可能影响职业发展。这种在员工特殊时期诱导辞职的行为就是违法的。员工遇到类似情况，要判断公司的做法是否合法，以便后续维权。

三、收集公司诱导证据

要是发现公司有诱导主动辞职的嫌疑，员工得注意收集证据。证据包括聊天记录、邮件、书面通知等。比如，公司领导在微信上和员工说“你主动辞职对大家都好”，这种聊天记录就可以作为证据。再比如，公司给员工发了一份关于工作调整的通知，目的是逼员工主动辞职，这份通知也能作为证据。有了这些证据，员工维权时更有底气。

四、与公司协商赔偿事宜

员工收集好证据后，可以和公司协商赔偿。协商时，员工要表明自己知道公司的做法不合理，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中，要注意保留协商的记录，比如谈话录音等。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。要是协商不成，员工可以考虑其他途径维权。

五、通过投诉或诉讼维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司辞退让员工主动辞职的情况处理起来有点复杂，但员工只要掌握正确的方法，就能维护自己的权益。后续可能会面临公司不配合执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决问题，保障员工的合法权益。