公司要破产了工资和报销没有给怎么办

当一家公司陷入破产境地，员工最关心的就是自己还没拿到手的工资和报销款。辛苦工作那么久，工资是应得的劳动报酬，而报销款也是为公司事务先行垫付的，这些钱要是拿不回来，对员工来说损失可不小。公司破产后，资产会进入清算程序，这时候员工的工资和报销款还能不能顺利拿到，又该通过什么途径去争取呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认公司破产情况

员工得先弄清楚公司是不是真的要破产。可以通过查看公司发布的公告，或者向公司管理层咨询了解破产的具体情况。比如，公司可能会张贴公告说明进入破产程序的原因和大致进程。同时，也可以关注当地法院的公告，因为公司破产一般要向法院申请，法院会有相关的公示信息。

二、及时申报债权

一旦确定公司破产，员工要尽快申报自己的工资和报销款债权。申报时，需要准备好相关的证明材料，像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条，上面记录了你的工资数额和发放情况；报销凭证，比如发票、费用清单等，这些能证明你为公司垫付的款项。以报销款为例，你要把每一笔报销对应的发票整理好，附上详细的费用说明，这样申报债权时才更有说服力。

三、参与债权人会议

债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加。在会议上，员工可以了解公司的资产状况、破产清算的进展以及债权的清偿方案等信息。员工要积极表达自己的诉求，维护自己的合法权益。比如，对清偿方案有疑问或者觉得不合理的地方，可以在会议上提出，要求相关人员作出解释。

四、通过法律途径维权

如果在破产清算过程中，员工的合法权益没有得到保障，或者对清偿结果不满意，可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存证据，比如和公司的沟通记录、工作记录等。要是仲裁或者诉讼胜诉了，法院会强制执行公司的资产来支付员工的工资和报销款。

公司破产后工资和报销款的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司破产清算后资产不足以全额支付员工的工资和报销款该怎么办，后续会不会还有其他债权人对公司资产提出主张从而影响员工权益。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。