两个员工在店里打架，怎么解除劳动关系

开店做生意，最希望的就是店里的员工能和和气气、齐心协力把生意做好。可有时候，员工之间难免会产生矛盾，甚至大打出手。就比如有位老板就遇到了这样的糟心事，店里两个员工因为一点小事起了争执，最后竟然动起手来，把店里弄得一团糟。这时候老板就犯难了，这种情况下该怎么和这两个打架的员工解除劳动关系呢？下面咱们就来详细说说。

一、查看规章制度与劳动合同

要解除与打架员工的劳动关系，首先得看看店里的规章制度以及和员工签订的劳动合同。一般来说，正规的公司规章制度里都会明确规定员工在工作场所打架属于严重违反公司规定的行为。如果有这样的规定，那么解除劳动关系就有了依据。比如，某餐厅的规章制度里写明“员工在店内打架斗殴，公司有权立即解除劳动合同”，当店里两个员工打架时，餐厅就可以按照这个规定来处理。同时，劳动合同中也可能有相关约定，比如约定员工严重违反公司规章制度时，公司可以解除合同。所以，老板要仔细查看这些文件，确保解除劳动关系有合法合规的依据。

二、调查打架事件

在决定解除劳动关系之前，要对打架事件进行全面调查。了解打架的原因、过程和后果。可以找其他员工了解情况，调取店内的监控视频等。比如，通过监控视频可以清楚地看到打架的起因是一方言语不当，另一方情绪激动后动手。调查清楚后，要形成书面的调查报告，记录事件的详细情况。这不仅可以为解除劳动关系提供证据，也能避免员工事后反悔或提出不合理的要求。

三、与员工沟通

在掌握了充分的证据后，要和打架的员工进行沟通。向他们说明打架行为违反了公司的规定，公司将依据规定解除与他们的劳动关系。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免激化矛盾。可以给员工解释的机会，让他们表达自己的想法。比如，老板可以说：“我知道大家可能都有自己的委屈，但是打架这种行为是不被允许的，根据公司的规定，我们只能解除和你们的劳动关系。”同时，要向员工说明他们享有的权利，比如可以申请劳动仲裁等。

四、办理解除手续

如果员工接受解除劳动关系的决定，就要按照规定办理相关手续。首先，要出具解除劳动合同的书面通知，写明解除的原因、时间等信息。然后，结算员工的工资和其他应得的报酬。最后，办理档案和社会保险关系转移手续。比如，在解除通知中可以明确写道：“因你在店内打架，严重违反公司规章制度，公司决定于[具体日期]解除与你的劳动合同。”同时，要及时将相关手续办理完毕，避免给员工造成不必要的麻烦。

员工打架后解除劳动关系可不是一件简单的事情，需要老板谨慎处理。如果处理不当，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的损失。要是在处理过程中遇到了难题，或者对一些法律问题拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，他们的资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，让你在处理员工劳动关系问题上更加得心应手。