辞退未交保险员工赔偿标准是多少

公司和员工之间本应是相互成就的关系，可有些公司却做出损害员工权益的事。比如有的公司在辞退员工时，才发现一直没给员工交保险。这对员工来说，不仅工作没了，连本该有的保障也没有。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说辞退未交保险员工的赔偿标准。

一、经济补偿的计算

按照法律规定，公司辞退员工，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补缴社会保险费用

公司没给员工交保险，还得为员工补缴社会保险费用。具体补缴的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额按照当地社保政策和员工的工资基数来确定。例如小张每月工资5000元，当地养老保险缴费比例是20%，那公司每月需为小张补缴养老保险费用1000元。补缴的时间从员工入职开始到辞退时止。

三、额外赔偿的情况

如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工除了能获得上述经济补偿和补缴社保外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退他，那小王可获得4个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确提出自己的诉求，如经济补偿、补缴社保等，并准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退员工没交保险的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如公司补缴社保后，员工的社保记录更新、待遇享受等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响员工的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你处理后续事宜，保障你的合法权益，让你在维权路上更安心。