劳动纠纷诉讼按规定时间是多少天

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择通过诉讼来维护自己的权益。但不少人心里都有个疑问：劳动纠纷诉讼按规定得多久呢？毕竟谁都希望能尽快解决问题，减少时间和精力的消耗。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动纠纷诉讼的前置程序

劳动纠纷诉讼有个前置程序，就是劳动仲裁。发生劳动纠纷后，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是决定受理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。举个例子，小张和公司发生劳动纠纷，他申请仲裁后，仲裁委员会在五日内受理了。如果案情不复杂，大约四十五天就能出仲裁结果；要是案情复杂，最多可能要六十天。

二、仲裁后起诉的时间规定

如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。比如小李收到仲裁裁决书后，对结果不满意，他就得在十五天内去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不受理了。

三、一审普通程序审限

人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。比如一家公司和员工的劳动纠纷进入一审普通程序，正常情况下六个月内会有结果。但如果案件特别复杂，经过院长批准可以延长六个月，要是还不够，还能报请上级法院批准再延长。

四、一审简易程序审限

对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件，法院可以适用简易程序审理。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。比如小王和公司的劳动纠纷事实比较清楚，法院适用简易程序，那么三个月内就能出结果。

五、二审程序审限

当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。要是对一审裁定不服，上诉期限是裁定书送达之日起十日内，法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

劳动纠纷诉讼结束后，可能会面临执行的问题。比如用人单位不履行判决结果，员工该如何申请强制执行呢？强制执行的流程和所需材料又有哪些呢？这些问题处理不好，会让员工的合法权益难以真正实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。