没签合同，没交社保适用于什么样的赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职之后公司既不跟自己签合同，也不给缴纳社保。这就好比在一场合作里，一方随意破坏规则，让劳动者的权益像风中的树叶一样飘摇不定。这种情况不仅会让劳动者在工作中缺乏安全感，一旦遇到工伤、失业等问题，更是会陷入孤立无援的境地。那么，当遇到公司没签合同、没交社保的情况，劳动者能获得什么样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付7个月的二倍工资差额。不过，这个二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未缴纳社保的赔偿

公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。像老张在一家工厂工作多年，公司一直没给他交社保，后来老张生病住院，因为没有医保报销，自己承担了一大笔医疗费用，这种情况下，老张就可以要求公司赔偿这部分损失。另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的操作要点及所需材料

要是遇到公司没签合同、没交社保的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、诉讼途径的注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的程序，需要有更充分的证据和更严谨的法律依据。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按时参加庭审。同时，要注意收集和整理新的证据，以支持自己的诉求。比如，劳动者可以收集同事的证人证言、公司的业务文件等作为补充证据。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临公司的拖延、耍赖等情况，也有可能在执行赔偿时遇到困难。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何确保赔偿顺利执行到位，都是让人头疼的问题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据具体情况为劳动者制定合理的维权方案，帮劳动者少走弯路，切实保障劳动者的合法权益。