劳务派遣签订劳动合同但没交社保告谁

在工作中，很多人会通过劳务派遣的形式进入企业工作。劳务派遣工和正式员工一样，也会签订劳动合同，可有些劳务派遣公司却不按规定给员工缴纳社保。社保是员工权益的重要保障，不缴纳社保会让员工在养老、医疗等方面面临诸多风险。要是遇到劳务派遣签订了劳动合同却没交社保的情况，员工肯定会犯难，不知道该告谁来维护自己的权益。接下来就详细说说这个问题。

一、明确劳务派遣中的法律关系

在劳务派遣关系里，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，和劳动者签订劳动合同，负责劳动者的人事管理，比如发放工资、缴纳社保等。用工单位则是实际使用劳动者的一方，和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议使用劳动者。举个例子，小张通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，劳务派遣公司和小张签了劳动合同，工厂和劳务派遣公司签了劳务派遣协议，这里劳务派遣公司就是用人单位，工厂是用工单位。

二、确定告谁的基本原则

一般来说，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，所以劳务派遣中没交社保，首先该告的是劳务派遣单位。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，劳务派遣单位没给员工交社保，就违反了法律规定，员工可以要求其承担相应法律责任。还是以小张为例，要是劳务派遣公司没给他交社保，他就可以将劳务派遣公司作为被告。

三、用工单位可能承担的责任

在某些情况下，用工单位也可能要承担一定责任。要是用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣协议里约定了社保缴纳事宜，用工单位没按约定支付社保费用给劳务派遣单位，导致没交社保，员工也可以把用工单位一同告上法庭。比如小周所在的用工单位和劳务派遣公司约定，由用工单位把社保费用给劳务派遣公司，再由其缴纳，但用工单位没按时支付，致使小周社保断缴，这时小周就可以同时起诉用工单位和劳务派遣公司。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先和劳务派遣单位协商，要求其补缴社保。协商时要注意留存证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以小李为例，他发现社保没缴纳后，先和劳务派遣公司协商不成，然后向劳动监察部门投诉，接着又申请了劳动仲裁，最后对仲裁结果不满意，便向法院提起了诉讼。

社保涉及到员工的养老、医疗、失业等切身利益，劳务派遣中没交社保的情况解决后，可能还会面临社保补缴的具体操作问题，比如补缴的基数怎么确定、补缴的费用谁来承担等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。