雇佣一年以上未签合同怎么办

工作的时候，很多人都希望能有一份合同保障自己的权益。可现实中，有些雇主为了逃避责任，雇佣员工超过一年都不签合同。对于员工来说，这就像在没有安全网的情况下高空行走，心里总是不踏实。没合同就意味着工资、福利、工作时长等权益都可能得不到保障，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。那要是真遇到雇佣一年以上都没签合同的情况，该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系存在

即便没有书面合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系存在。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示雇主给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也很关键。举个例子，小李在一家小公司工作了一年半，一直没签合同。后来他想维权，就收集了自己的考勤打卡记录、工资的微信转账截图，还有同事的证言等，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、主张双倍工资差额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多能主张十一个月的双倍工资差额。比如小张在被雇佣的第二个月至第十二个月期间，就可以要求单位支付双倍工资余额。但要在仲裁时效内提出，一般是一年。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就相当于给劳动者吃了一颗定心丸，以后工作相对会更稳定。比如小赵在一家企业工作超过一年没签合同，从满一年的当日起，就视为他和企业签订了无固定期限劳动合同，企业不能随意辞退他。

四、协商解决问题

发现没签合同后，先尝试和雇主协商解决。可以心平气和地和雇主说明情况，要求签订合同，并且支付应得的双倍工资差额。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和雇主协商时，就用手机录了音，记录下双方的对话，以便后续维权使用。

五、申请劳动仲裁和诉讼

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

雇佣一年以上未签合同的问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如签订无固定期限合同之后，雇主会不会故意刁难员工，想办法解除合同；又或者在工资调整、福利发放等方面出现新的纠纷。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，员工的权益还是会受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，不会夸大维权效果。他们经验丰富，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。