员工被公司开除补偿方式有哪些

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，但有时候这种事防不胜防。可能因为公司经营策略调整，也可能是和领导同事关系没处好，又或者自己工作表现没达到要求，员工就面临被开除。被开除后，员工最关心的就是能得到怎样的补偿。那么员工被公司开除的补偿方式到底有哪些呢？下面就来详细解答。

一、协商一致解除合同的补偿

若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即12500元。

二、公司违法解除合同的赔偿

如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，要是公司违法开除他，那小李能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是25000元。不过员工得有证据证明公司是违法解除，比如公司没有合理理由就突然辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。

三、无过失性辞退的补偿

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

四、经济性裁员的补偿

公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，也需要向员工支付经济补偿。裁员时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。经济补偿同样按照员工在本单位工作的年限计算。

员工被公司开除后，补偿问题处理完了，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司不按时支付补偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在被开除后的补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。