不满两年被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作稳定，能有个长期发展。可有时候，会遭遇一些意外情况，比如工作还不满两年就被辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题是有明确法律规定的，不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。接下来就详细说说不满两年被辞退到底该怎么赔。

一、合法辞退无赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，是无需支付赔偿的。比如员工在工作中多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退员工，就不用给予赔偿。不过，用人单位需要有充分的证据证明员工存在这些过错行为，否则可能会被认定为违法辞退。

二、合法辞退需支付经济补偿

若用人单位因自身经营困难、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，公司因经营困难辞退他，那公司应支付他一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金

用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。此时，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了一年零九个月，公司无故辞退他，那公司应支付小张相当于四个月工资的赔偿金。因为工作一年零九个月按两年算，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。

四、协商解决及所需材料

员工被辞退后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供自己的工作证明、工资流水等材料，以证明自己的工作年限和工资水平。比如小王被辞退后，拿着自己的工作证、工资条等材料与公司协商，成功获得了应有的赔偿。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。