用人单位撤销岗位可以辞退原告吗

在工作中，很多打工人都担心遇到用人单位突然搞出些“幺蛾子”，就比如说撤销岗位这种事儿。要是用人单位撤销了岗位，就直接把员工辞退，这对员工来说可太闹心了，好好的工作没了，生活也可能会受到影响。那么用人单位撤销岗位就真的可以辞退员工吗？这其中的法律规定到底是怎样的呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、用人单位撤销岗位辞退员工的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意撤销岗位并辞退员工。若用人单位要以撤销岗位为由辞退员工，得证明岗位撤销是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如一家传统纸质媒体公司，因互联网的发展，纸质业务大幅缩减，不得不撤销纸质排版岗位，这就属于客观情况发生重大变化。此时，用人单位需与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，才可以辞退员工，但要支付经济补偿。

二、用人单位应履行的协商义务

当用人单位撤销岗位时，要和员工进行充分协商。协商内容包括变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等。比如某企业撤销了一个销售部门的岗位，和员工协商后，将员工调到了客服部门，工资待遇也相应调整。要是用人单位没和员工协商，直接辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

三、员工维权的取证要点

如果员工认为用人单位撤销岗位辞退自己不合法，就要注意取证。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位关于岗位撤销的通知等。比如员工发现用人单位没有合理理由就撤销岗位并辞退自己，及时保存了单位发布的岗位撤销通知，这就是很重要的证据。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气。

四、不同维权路径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商，表达自己的诉求。协商时要注意保留聊天记录或通话录音。比如员工和用人单位负责人沟通，提出自己不愿意被辞退，希望能重新安排工作，双方的对话记录就可以作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。

3.仲裁或诉讼：若投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到用人单位撤销岗位并辞退自己的情况，不要慌，要了解自己的权益，通过合法途径维权。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁或判决结果，该怎么应对，在维权过程中又有哪些新的证据需要补充。这些问题处理起来可有点复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。