劳动合同到期后继续上班没签怎么办

很多打工人在劳动合同到期后，可能因为各种原因没有留意续签合同，就继续在原岗位上班。有人觉得只要工作照旧，签不签合同无所谓，可事实上这种情况暗藏着不少法律风险。不签合同，员工的权益就少了一层保障，公司和员工之间的权利义务也不那么明确，一旦出了问题，双方都可能陷入麻烦。那劳动合同到期后继续上班却没签合同，到底该怎么办呢？下面来详细说说。

一、明确自身权益

劳动合同到期后继续工作却未续签，员工享有一定的权益。根据法律规定，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没和他续签，继续让他工作了三个月，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现没续签合同后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出续签合同的请求。协商时要注意方式方法，说明续签合同对双方的好处，既保障自己的权益，也让公司的用工管理更规范。如果公司同意续签，要明确合同的各项条款，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。要是协商成功，双方重新签订合同，问题就解决了。

三、收集相关证据

为了以防万一，在与公司协商的同时，要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小李在劳动合同到期后继续工作，他保留了每月的工资条，上面有公司的名称和自己的工资明细，这就是很重要的证据。一旦后续和公司产生纠纷，这些证据能帮自己维护权益。

四、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要带上之前收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行处理，督促公司续签合同并支付相应的赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

劳动合同到期后继续上班却没签合同，后续可能还会遇到更多复杂的情况，比如公司以各种理由辞退员工，或者不承认存在劳动关系等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，自己的合法权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。