工作了两年没签合同怎么办

很多人在工作的时候可能没太在意劳动合同的事儿，觉得只要能正常上班拿工资就行。可要是工作了两年都没签合同，这就可能会带来不少麻烦。没签合同，员工在遇到工资纠纷、加班补偿、工伤认定这些问题的时候，就少了一份有力的保障。而且，一旦发生劳动争议，没有合同作为证据，员工想要维护自己的权益，难度也会增加不少。那要是真遇到工作两年没签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已经工作两年，无法主张这二倍工资，但自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作两年没签合同，从工作满一年起，他就和公司形成了无固定期限劳动合同关系，这意味着除非有法定情形，公司不能随意辞退他。

二、收集相关证据

为了证明自己和单位存在劳动关系，要收集好相关证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小张工作两年没签合同，他保留了每月工资的转账记录，还有工作时的门禁卡，这些都能证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明没签合同的情况，要求单位补签无固定期限劳动合同。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通，表明自己的诉求。比如小王和单位协商时，提出希望能补签合同，同时保障自己的合法权益，单位最终同意了他的要求。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

工作两年没签合同的问题解决后，可能还会面临新的状况。比如单位虽然补签了合同，但在后续的工作中可能会故意设置一些不合理的工作要求，或者在福利待遇上打折扣。要是遇到这些问题该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们业务经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会结合具体情况，提供切实可行的解决方案，让劳动者在维护自身权益的道路上不再迷茫。