计算经济补偿金的工资数额该怎么算

在工作中，不少人会遇到劳动合同解除或终止，涉及经济补偿金的情况。可很多人都搞不清楚计算经济补偿金的工资数额到底该怎么算。比如小张，他在公司工作了几年，公司要和他解除劳动合同，说是会给他经济补偿金，可小张拿到手的补偿金和自己预想的差很多，他也不知道这补偿金到底是怎么算出来的。其实，很多劳动者都会面临这样的困惑，下面就来详细讲讲计算经济补偿金的工资数额的算法。

一、经济补偿金工资数额的定义

计算经济补偿金的工资数额指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有季度奖金平均下来每月1000元，那么计算经济补偿金时，他的月工资数额就是6000元。

二、正常工资情况下的计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作时间满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。例如小赵，他在这12个月里每月工资都是8000元，那他计算经济补偿金的月工资数额就是8000元。要是他这12个月里有一个月请了病假，只发了基本工资4000元，其他11个月工资是8000元，那他的平均工资就是（8000×11+4000）÷12=7666.67元。

三、特殊情况的处理

当劳动者工作不满12个月时，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了6个月就被解除劳动合同，这6个月的工资分别是5500元、6000元、5800元、6200元、5600元、6100元，那他计算经济补偿金的月工资数额就是（5500+6000+5800+6200+5600+6100）÷6=5850元。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算经济补偿金工资数额的操作要点

劳动者要注意收集自己的工资条、银行工资流水等证据，以便准确计算自己的工资数额。如果和用人单位在经济补偿金的计算上有争议，首先可以和用人单位协商解决，协商时要注意保留好聊天记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金，或者对仲裁结果用人单位不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，处理不好会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应得的经济补偿金，让劳动者在维权路上少走弯路。