工作超一年未签合同能不能拿双倍工资

在职场上，很多人都有过这样的经历：在公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。有人就疑惑了，工作超过一年没签合同，还能不能拿到双倍工资呢？这个问题可关系到大家的切身利益，毕竟谁不想多拿点钱呢。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司要是不及时和员工签合同，就得付出经济代价。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。

二、工作超一年未签合同的情况

工作超过一年没签合同，从第2个月到第12个月，员工是可以主张双倍工资的。但超过一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，虽然不能再主张双倍工资了，但双方已经形成了无固定期限的劳动关系。比如小李在一家公司工作了15个月没签合同，前11个月他可以要求双倍工资，从第13个月起，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的操作要点

员工要主张双倍工资，得先收集好证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，先和公司谈，公司不愿意支付，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、劳动仲裁的流程和所需材料

申请劳动仲裁，要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由。同时，还要提交前面收集好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，还提交了工作期间的各种证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

工作超一年未签合同的双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些新情况。比如公司会不会因为员工主张了双倍工资就故意刁难，或者在无固定期限劳动合同履行过程中出现其他纠纷。遇到这些问题，很多人可能不知道该怎么处理。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。