公司解雇赔偿月数怎么计算

在工作中，谁都不希望遇到公司无故解雇这种闹心事儿，但现实里这种情况还真不少。一旦被公司解雇，员工们最关心的除了自己为啥被开，就是能拿到多少赔偿，而赔偿月数又直接关系到赔偿金额。那公司解雇赔偿月数到底是怎么计算的呢？这其中的门道还真不少，接下来就带大家一探究竟。

一、合法解除合同赔偿月数计算规则

公司合法解除劳动合同，一般是依据员工在本单位的工作年限来计算赔偿月数。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他能拿到3.5个月工资的经济补偿；要是小张只工作了4个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。

二、违法解除合同赔偿月数计算规则

要是公司违法解除劳动合同，赔偿月数可就不一样了。公司得按照上述合法解除的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就拿前面工作了3年零2个月的小李来说，如果公司是违法解除他的合同，那本来是3.5个月的经济补偿，现在就得给他7个月工资的赔偿金。

三、计算赔偿月数注意事项

计算赔偿月数时，“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

四、协商与维权途径

如果遇到公司解雇赔偿问题，员工可以先和公司协商。协商的时候要明确提出自己应得的赔偿月数和金额，准备好能证明自己工作年限和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司和自己的基本信息，以及事情的来龙去脉。也可以去申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书以及相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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