公司说员工旷工怎样处理

在公司的日常管理里，员工考勤可是至关重要的事儿。要是员工没来上班，公司认定其为旷工，这时候该怎么处理才合理合法呢？毕竟，处理得好能维护公司正常秩序，处理不好又可能引发和员工之间的矛盾。关于公司说员工旷工究竟该怎么处理，其实有不少门道要了解，下面咱们就来详细说说。

一、确认旷工事实

公司不能一拍脑袋就说员工旷工，得先把事实弄清楚。一般来说，得查看考勤记录，像打卡记录、指纹考勤、人脸识别记录这些，看看员工是不是真的没在规定时间到岗。比如，小李在电子考勤系统里显示当天早上没打卡上班，这就有旷工的嫌疑了。但要是只有考勤记录还不够，还得进一步调查，看看员工是不是有正当理由没上班。可以通过和员工本人联系、向同事了解情况等方式来确认。要是员工是因为突发疾病住院，那这就不能算旷工了。

二、依据规章制度处理

每家公司都应该有自己的规章制度，里面会明确规定旷工的处理办法。一般常见的处理方式有警告、罚款、记过，严重的甚至会解除劳动合同。如果公司规章制度规定，旷工一天警告，旷工三天解除劳动合同，那么当员工小王旷工三天的时候，公司就可以按照规定和他解除劳动合同。不过，公司的规章制度得是合法的，经过民主程序制定，并且向员工公示过才行。不然，处理员工就可能面临法律风险。

三、书面通知员工

当公司确认员工旷工，并且要按照规章制度处理的时候，得给员工发书面通知。通知里要写清楚员工旷工的时间、依据的规章制度条款以及处理结果。比如，公司给小张发的书面通知里会写着：“小张，你于某月某日至某月某日旷工，根据公司《员工考勤管理办法》第几条规定，现对你作出记过处分的处理。”书面通知可以通过邮寄、电子邮件或者当面送达等方式给员工，并且要保留好送达的证据。

四、员工申诉处理

员工要是对公司认定旷工和处理结果不服，有申诉的权利。公司应该设立申诉渠道，让员工能表达自己的意见。比如，员工可以向人力资源部门或者上级领导提出申诉。公司接到申诉后，要认真复查，看看之前的认定和处理有没有问题。要是确实存在错误，要及时纠正。比如，员工小赵申诉说自己那天是因为家里突发急事，并且提供了相关证明，公司复查后发现情况属实，就应该撤销对小赵的旷工处理。

公司处理员工旷工问题可不是小事，得按照合理合法的流程来。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如员工不承认旷工、申诉理由模棱两可等。这时候，就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理公司和员工之间的纠纷，维护双方的合法权益。