没签劳动合同工作一年以上怎么算

很多人出来打工，都想着能顺顺利利工作赚钱，可有时候就会遇到些闹心事儿。有朋友就碰到了，在单位勤勤恳恳干了一年多，结果竟然没签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，这没签合同，这一年多的工作该怎么算呢？自己的权益能不能得到保障呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了14个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始到第十二个月，这11个月公司都要支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李举例，工作满一年后，就视为他和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这对劳动者来说是一种保障。

三、维权所需材料

要是劳动者想维权，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。像小张在一家小厂工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，这就是很重要的证据。还有同事的证言也可以作为辅助证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资、补签劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年以上没签劳动合同，劳动者有不少权益可以争取。但后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，劳动者还能不能主张其他赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。